Recruter un apprenti
Quels métiers et quelles formations peuvent-être préparés par la voie de l'apprentissage ?
Plus de 500 métiers peuvent-être préparés en France par la voie de l'apprentissage. La voie de l'apprentissage offre des formations dans presque tous les secteurs professionnels. Tous les niveaux de qualification sont préparés en Lot-et-Garonne, du CAP au diplôme d'Ingénieur .
Etablir un profil de poste
Si vous recrutez un apprenti, il vous faut déterminer le profil de poste qui lui sera confié dans l'entreprise.
Pour cela, rapprochez-vous d'un Centre de Formation d'Apprentis ou de la chambre d'agriculture.
Quand et comment recruter ?
Pour des raisons pédagogiques, le contrat d'apprentissage peut débuter trois mois au plus avant le démarage de la formation en Centre et pas plus de deux mois après.
Les cours en Centre de Formation d'Apprentis démarent entre septembre et octobre, le recrutement des apprentis se situe entre le 1er juillet et le mois de novembre sauf pour l'enseignement supérieur qui peut avoir des rentrées décalées.
Vous pouvez déposer une offre d'emploi en contrat d'apprentissage auprés du CFA .
Le CFA et la chambre d'agriculture peuvent vous aider à recruter un apprenti. Des entretiens sont organisés pour mesurer la motivation et les aptitudes du futur apprenti.
La déclaration d'engagement !
Pour recruter un apprenti, vous devez remplir un formulaire à retirer auprès du CFA dans lequel vous déclarez :
- vous engager à prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage dans votre entreprise,
- garantir les équipements, les techniques utilisées, les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité
- garantir les compètences professionnelles et pédagogiques des maîtres d'apprentissage (tuteurs) dans votre entreprise.
Qui enregistre les contrats d'apprentissage
C'est le chambre d'agriculture qui enregistre et vérifie que le contrat est conforme aux dispositions des articles L. 117-1 à L. 117-13 du code du travail.
Elle vérifie notamment que le maître d’apprentissage remplit les conditions de compétence professionnelle prévues à l’article R. 117-13 et que le plafond d’emploi simultané d’apprentis prévu par l’article R. 117-1 est respecté avant d’enregistrer le contrat.
Le maître d’apprentissage doit être titulaire d’un diplôme ou un titre au moins égal à celui préparé par l’apprenti et posséder une expérience professionnelle d’au moins trois ans, en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre.
S’il ne remplit pas la première condition, le maître d’apprentissage doit justifier d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion (anciennement CODE) et une expérience professionnelle d’au moins cinq ans, en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre.
S’il ne possède pas ce niveau minimal, la chambre détermine si la personne remplit les conditions de compétence professionnelle après avis du recteur d’académie ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la vie associative.
À quel organisme transmettre votre dossier ?
Au CFA qui en assure la coordination et le tranfert à la chambre d'agriculture.